Palvelut
Mikä pitäisi muuttua?
Aloitan kehittämisen tutustumalla kanssasi nykytilanteeseen. Mikä on haaste ja mitä tulisi kehittää?
Sen jälkeen mietitään keinot ja kehittäjät.
Valmennuskorissani on yrityskohtaisia kehittämispalveluja ja avoimia valmennuksia.
Yleensä päädyn toimimaan yrityksessä kehittäen sen toimintaa ja henkilöstöä. Mutta joskus taas työnojaus/sparraus tai osallistuminen avoimeen valmennukseen tuntuu oikealta ratkaisulta.
Erilaisia kehittämisratkaisuja on avattuna Kokemuksia -lehdellä.
Jokainen tapaus on kuitenkin ainutlaatuinen, joten kehittämisratkaisut löytyvät vasta yhdessä avoimesti keskustelemalla.
Yrityksille räätälöity valmennusohjelma
on vaikuttavin, kun se on pitkäkestoinen ja työskentely tapahtuu organisaation eri tasoilla. Alla esimerkki siitä, mitä koko organisaation kattava valmennusohjelma voi sisältää:
-
Johdon vision kirkastaminen - suunta, tapa toimia ja strategiset askeleet
-
Johtoryhmän toimintojen ja yhteistyön kehittäminen - toimintatavat, roolit ja vastuut ja erilaisuuden hyödyntäminen
-
Esimiestyön kehittäminen - itsetuntemus --> itsensä johtaminen, erilaisuuden ymmärrys--> valmentava erilaisuuden johtaminen ja ammatillinen vuorovaikutus
-
Työyhteisön kehittäminen - työyhteisötaidot, erilaisuus voimavaraksi, roolit, vastuut ja tehtäväkuvat)
-
Yksilöiden ja ryhmien työnohjaus/coaching
Tulossa olevia avoimia valmennuksia
Tässä alla muutamia jo sovittuja avoimia valmennuksia eri paikkakunnille. Tutustu niiden sisältöön ja ota yhteyttä ja tarkista paikkatilanne. Ilmottaudu rohkeasti mukaan!
Työkalut
PCM
The Process Communication Model®
PCM antaa taidot, jotka auttavat huomioimaan ja tulkitsemaan ihmisen käyttäytymistä ja arvioimaan miten olla vuorovaikutuksessa, motivoida ja ehkäistä sekä ratkaista konflikteja. Yksi PCM:n hienouksista on se, että se kertoo meille mitä meille tapahtuu kun alamme stressaantua, joka auttaa stressin ennalta ehkäisemiseen ja PCM tarjoaa myös työkalut stressistä palautumiseen.
MBTI
MBTI on työkalu, jonka avulla voidaan tarkastella ihmisten erilaisuutta rakentavalla tavalla. Se ei arvota erilaisia persoonallisuuksia parempiin tai huonompiin vaan keskittyy kunkin tyypin luontaisiin vahvuuksiin ja mahdollisiin kehitysalueisiin. MBTI:n avulla voimme tunnistaa ne asiat jotka tuottavat meille iloa ja tyydytystä ja joiden avulla voimme saavuttaa parhaita tuloksia.
EBW
Emotions & Behaviours at Work
(Tunneäly työssä)
Tunneäly on kykyä havainnoida omia ja muiden tuntemuksia ja tunteita, arvioida niitä ja käyttää tätä tietoa ohjaamaan omaa ajattelua ja toimintaa.
Ammattitunneäly lisää yksilön kykyä hallita tunteitaan ja tehdä järkeviä valintoja siitä, miten toimia erilaisissa tilanteissa. Se on kokoelma toisiinsa liittyviä tunteita, henkilökohtaisia ja sosiaalisia valmiuksia jotka vaikuttavat meidän kykyymme tehokkaasti pärjätä päivittäisten haasteiden ja paineiden kanssa.
