Asiakaskokemuksia
Pitkäaikaisia kumppanuuksia:
Suomen Pankki
Työyhteisön kehittäminen eri yksiköissä vuodesta 2013.
Sisältö: Muutosvalmennusta, esimies- ja tiimivalmennuksia, ryhmäcoachingia ja työnohjausta.
Saimme aikaan positiivista muutosta jo muutaman kuukauden sisällä. Syvä ihmisten erilaisuuden kunnioittaminen ja yhteistyön arvon ymmärtäminen lisäsivät työniloa ja tuottavuutta yli osastorajojen. On hienoa tehdä yhteistyötä organisaation kanssa, jossa on ymmärretty, että aidon muutoksen aikaan saamiseksi kehittämisen tulee olla jatkuvaa ja tapahtua organisaation eri tasoilla.
”Se, että työyhteisössä tunnistetaan erilaisuus - oma ainutlaatuisuus ja ihmisten erilaisuus - tekee arkipäivästä jouhevampaa.” - Miika Syrjänen, toimistopäällikkö
Alma Talent
Kaksipäiväinen Alisuoriutujan tehokas johtaminen -valmennus
Sisältö: Ihmisten erilaisuus, psykologiset tarpeet ja stressi (PCM, Process Communication Model), alisuoriutumisen johtaminen, arvostava vuorovaikutus, toiminnalliset harjoitteet ja oman haastavan tilanteen työstö.
Palautteita:
-
Todella onnistunut valmennus! Laura sai luotua hienon ilmapiirin meidän osallistujien välille ja toimi itse niin kuin opettaa. Yksi onnistuneimmista valmennuksista, joihin olen tähän mennessä osallistunut.
-
Loistava, innostava kouluttaja!
-
Avoimen, luottamuksellisen ja keskustelevan ilmapiirin luomisessa.
-
Erilaisten ihmisten huomioimisessa.
-
Käytännön työkalujen antamisessa.
-
Kouluttaja loi luottamuksellisen ilmapiirin. Pienessä ryhmässä saimme avoimesti keskustella.
Kaksipäiväinen Erilaiset ihmiset - haastavat tilanteet -valmennus vuodesta 2007
Sisältö: Ihmisten erilaisuus (MBTI/PCM), vuorovaikutus, palaute, muutos, ristiriidat sekä toiminnalliset harjoitteet ja oman haastavan tilanteen työstö.
Palautteita:
-
Laura oli aivan mahtava, erittäin innostava ja motivoiva
-
Innosti meitä toimimaan ja puhumaan, myös mukavuusalueemme ulkopuolelle, siitä erityinen kiitos.
-
Sai ryhmän tosi hyvin mukaan ja aktivoitua keskustelemaan, osallistujien kesken tuli hyvä yhteishenki
-
Koulutus ylitti odotukseni; kiitos!
-
Sain enemmän kuin oletin.
-
Loistavaa, että sai ensin tutustua itseensä ja sitten muiden tapaan reagoida.
-
Iso plussa oli Lauran luoma ilmapiiri, jossa oli helppo keskustella ja opiskella. Asia imaisi mukaansa ja koulutusta olisi ollut kiva jatkaakin vielä. Miinusta en keksi.
-
Lisää näin loistavia koulutuksia.
Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy
1 - 2 -päiväinen Itsetuntemus - itsensä johtaminen - ihmisten johtaminen -moduuli osana toimitusjohtaja-koulutusohjelma.
Sisältö: Ihmisten erilaisuus (MBTI) ja sen johtaminen, vuorovaikutus, palaute, muutos, itsensä johtaminen ja valmentava johtaminen.
Palautteita:
-
Hänen esittämänsä "hahmot" auttoivat tunnistamaan monta asiaa.
-
Ammattitaitoinen ja mukaansatempaava luennoitsija.
-
Tietää mistä puhuu.
Elkamo Oy
Yrityksen tuottavuuden kehittäminen johtoryhmän toimintaa ja yhteistyötä parantamalla ja rekrytointia tukemalla.
Sisältö: Johtoryhmän valmennusohjelma (vuosittaiset 360 purut + MBTI analyysit, ihmisten johtamisen tärkeimmät työkalut, valmentava johtaminen, roolit ja vastuut, johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen)
+ Myyntijohtajan rekrytoinnin fasilitointi käyttäen syvähaastatteluja, EBW (Emotion ja and Behavior at Work) testiä ja ihmisten erilaisuuden työkalua
+ Johdon ”Johtajuustaidon Mestari” -ohjelma.
Vihdin Projektimestari Oy
Kehitysohjelma udistumisen, kasvun ja tuottavuuden mahdollistamiseksi.
Sisältö: Toimitusjohtajan oman kehityksen ja yrityksen kasvun ja tukeminen työnohjauksella
+ Vuosittaiset koko henkilöstön työtyytyväisyyshaastattelut, näissä esille tulleiden kehitysideoiden kartoitus, edelleen kehitys ja arkeen vienti.
Rastor-instituutti
Markkinoinnin johtamisen tutkinnon, MJD Johda ja vaikuta -kurssi + monia muita johtamiseen, ihmisten erilaisuuteen, esiintymiseen, osallistamiseen, viestintään ja vuorovaikutukseen liittyviä koulutuksia.
Parasta valmennuksessa oli:
-
MBTI ja vaikuttava johtamisosio
-
Elon mukaansa tempaava esiintyminen
-
Osallistuminen
-
Käytännöllisyys, hyvä meininki ja mukavat opettajat.
-
Kokonaisuus
Arffman Oy
NTT, nopea tuki työllistymiseen, 3–6kk työnhakuvalmennuksia 2014–2019.
Paikkakunnat: Mikkeli, Savonlinna, Pieksämäki ja Helsinki
Sisältö: Ryhmäyttäminen, työnhaun työkalut ja tuki, toiminnalliset harjoitteet ja työnohjaus.
Kulttuurin muutosohjelma koko henkilöstölle.
Vaasan Kaupunki
Esimiesten, sihteerien ja koko henkilöstön kehittämispäiviä ja luentoja.
Sisältö: työyhteisötaidot, erilaisuuden johtaminen, kehityskeskustelut, työssä jaksaminen ja ajan hallinta.
Finvacon Oy
Organisaation kehittämistä aina vuodesta 2015–.
Johtoryhmän toimintojen ja yhteistyön kehittäminen, esihenkilön tukeminen ja eri tuotantolinjojen kehittäminen.
”Laura Elo on helposti lähestyttävä, luottamusta herättävä ja työyhteisöä innostava. Laura on saanut johtoryhmämme työskentelemään yhteisen päämäärän saavuttamiseksi.”
- Juha Kaksonen, CEO